自分が携わった足場を使用・評価していただき、お客様に「ありがとうございます」と喜んでもらえること。 施工が難しい物件や狭小地にある物件もスピーディーかつ安全に施工し、お客様にスムーズに引き渡せた時やそのお客様がリピーターになった時に達成感を感じられる。

試行錯誤しながらみんなで作り上げた足場という巨大作品が役目を果たしてから己の手で解体し、消し去ってしまい、携わった者のみの記憶だけに残される美学。 デンジャラスゾーンをセイフティーゾーンへと造り変えれるという自負。

足場業界は1つの物件に対して施工日数（時間）と人工（必要人員）を削減すればある程度稼げます。 現場で職人が施主様、元請業者様、現場監督に満足度の高いサービスを提供し信頼を得る。 そういう職人セールスを何よりも最高の武器にして会社をブランド化することで「またT-styleにお願いしたい」と思ってもらうことでリピーターが増える。
どうしてもT-styleに依頼したいと思っていただけることが単価のUPに繋がる。

社長は元々プロフェッショナルな職人であり、現場での経験が豊富なため、職人や現場への配慮がしっかりしており、確かな評価がもらえます。。

また一生懸命に仕事をしている社員に対して、すごく面倒見が良く、全体の団結力につながっています。 独立・プロフェッショナルを目指す職人に対しても、バックアップしてもらえ、職人引退後の将来を約束してもらえます。

楽しく稼げる仕組み、無駄のない作業の仕組みがT-styleには整っています。

1人１人をしっかりと評価、一生懸命やっている職人への報酬制度があります。 またレクレーションや社員旅行などの福利厚生が充実しています。 会社全体の人間関係が良く、社員1人1人に人間性の教育や、現場研修などをすることによって、安心して仕事を進

どの会社でも人手不足や職人の高齢化が進んでおり、この先もこの問題はずっと続いていきます。

T-styleは若い世代が働きやすいように、よりファッション性の高い制服を起用し、また賃金も他より高いので給料面の心配がいりません。 その他にもT-styleは、他社より多くの物件を抱えているため、人工応援の協力が必須となっているが、グループ会社であるTAKERUサービスを活用することで人員の確保ができます。 応援費用が抑えられることで経費が抑えられ、さらに会社も大きくなっていきます。